要点解説 地方公務員法

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要点解説 地方公務員法

要点解説 地方公務員法
  • 各法の理解の目標を明示し、基本論点→発展論点→応用論点→確認問題と、体系的に学習することで昇任昇格試験レベルに対応できる。
  • 要点解説 地方公務員法 第7次改訂版
  • ISBN  978-4-87526-341-8
  • 価格/ ¥1900 税別
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目次

  • 第I章 地方公務員制度
  • 第1章 ■この章の概要/■理解の目標
  • 1.地方公務員の意義と種類
    • 【基本論点】(1)地方公務員の意義
            (2)地方公務員の種類
            (3)一般職と特別職
      【発展論点】(1)全体の奉仕者に基づく法的地位
            (2)勤労者と勤労基本権
  • 2.近代的地方公務員制度
  • 【基本論点】(1)近代的公務員制度の意義
          (2)近代的公務員制度における成績主義
          (3)地方公務員制度における原則
  • 3.地方公務員に関する法制度
    • 【基本論点】(1)地方公務員制度に関する法律
            (2)地方公務員に関する法の適用関係
            (3)労働関係法規の適用関係
      [確認問題]
  • 第II章 人事機関
  • 第2章 ■この章の概要/■理解の目標
  • 1.人事委員会・公平委員会
    • 【基本論点】(1)人事機関の意義
            (2)行政委員会の役割
            (3)人事委員会・公平委員会の設置団体
            (4)人事委員会と公平委員会の相違
      【発展論点】(1)行政委員会制度の趣旨
            (2)権限の分類
            (3)人事委員会の事務と権限
            (4)公平委員会の事務と権限
            (5)人事委員会・公平委員会の組織運営       (6)業務状況の公表
  • 2.任命権者
    • 【基本論点】(1)任命権者の意義
      (2)任命権者である機関
      【発展論点】(1)任命権の委任
      (2)上級の公務員
      (3)任命権の再委任
      (4)人事行政の運営等の状況の公表
      [確認問題]
  • 第III章 職員の任用及び離職
  • 第3章 ■この章の概要/■理解の目標
  • 1.任用の意義と根本基準
    • 【基本論点】(1)任用の意義
            (2)任用の根本基準
      【発展論点】(1)任用行為の法的性質
            (2)成績主義
  • 2.任用の種類と運用
      【基本論点】任用の種類
      【発展論点】他の法律に基づく任用及び事実上の任用
  • 3.欠格条項
    • 【基本論点】(1)欠格条項の意義
            (2)欠格条項の趣旨
      【発展論点】(1)欠格条項の内容
            (2)欠格条項違反の任用
  • 4.競争試験と選考
    • 【基本論点】競争試験と選考の意義
      【発展論点】(1)競争試験と選考の実施機関
            (2)採用及び昇任の方法
            (3)競争試験の手続
            (4)試験の公正維持
            (5)競争試験または選考における特例
      【応用論点】採用内定の法的効果
  • 5.条件附採用
    • 【基本論点】(1)条件附採用の意義
            (2)条件附採用の趣旨
      【発展論点】(1)条件附採用期間
            (2)条件附採用期間中の職員の身分取扱い
  • 6.臨時的任用
    • 【基本論点】臨時的任用の意義及び趣旨
      【発展論点】(1)臨時的任用の要件
            (2)臨時的任用の手続及び期間
            (3)臨時的任用職員の身分取扱い
            (4)臨時的任用の特例
  • 7.離職
    • 【基本論点】離職の意義
      【発展論点】離職の種類
      【応用論点】辞職の手続
  • 8.定年制
    • 【基本論点】定年制の意義及び趣旨
      【発展論点】(1)定年制
            (2)定年に関する特例
  • 9.任期付採用
    • 【基本論点】任期付採用
      【発展論点】(1)任期付採用の種類
            (2)任期付採用の方法と処遇
      [確認問題]
  • 第IV章 職員の義務
  • 第4章 ■この章の概要/■理解の目標
  • 1.服務の根本基準と服務の宣誓
    • 【基本論点】(1)服務の根本基準
            (2)公務員倫理
            (3)服務の宣誓
  • 2.法令・上司の命令に従う義務
    • 【基本論点】(1)法令等及び職務命令に従う義務の意義
            (2)法令等及び職務命令に従う義務の趣旨
      【発展論点】(1)職務命令の種類
            (2)職務命令を発する上司
            (3)職務命令の要件
      【応用論点】違法な職務命令の効果
  • 3.信用失墜行為の禁止
    • 【基本論点】(1)信用失墜行為の禁止の意義
            (2)信用失墜行為の禁止の趣旨
      【発展論点】信用失墜行為
  • 4.秘密を守る義務
    • 【基本論点】(1)守秘義務
            (2)守秘義務の趣旨
            (3)秘密の発表
      【発展論点】(1)「秘密」の意義
            (2)秘密を「漏らす」ことの意義
            (3)「職務上知り得た秘密」と「職務上の秘密」
            (4)秘密の発表の許可
      【応用論点】守秘義務と取材の自由
  • 5.職務専念義務
    • 【基本論点】(1)職務専念義務の意義
            (2)職務専念義務の趣旨
      【発展論点】(1)職務専念義務の内容
            (2)職務専念義務が免除される場合
            (3)職務専念義務が免除される場合の給与
  • 6.政治的行為の制限
    • 【基本論点】(1)政治的行為の制限
            (2)政治的行為の制限の趣旨
      【発展論点】(1)禁止される政治的行為
            (2)政治的行為の制限の特例
            (3)地方公務員法以外の法律による政治的行為の制限
  • 7.争議行為等の禁止
    • 【基本論点】(1)争議行為等の禁止の意義
            (2)争議行為等の禁止の趣旨
      【発展論点】(1)「争議行為等」の意義
            (2)争議行為等の違反に対する制裁・責任
      【応用論点】争議行為禁止の合憲性
  • 8.営利企業等への従事制限
    • 【基本論点】(1)営利企業等の従事制限の意義
            (2)営利企業等の従事制限の趣旨
      【発展論点】(1)任命権者の許可を要する場合
            (2)営利企業等従事の許可
      [確認問題]
  • 第V章 職員の責任等
  • 第5章 ■この章の概要/■理解の目標
  • 1.分限処分
    • 【基本論点】(1)分限処分の意義
            (2)分限処分の趣旨
      【発展論点】(1)分限処分の種類
            (2)分限処分の事由
            (3)分限処分の手続及び効果
            (4)分限処分の特例
      【応用論点】職員の意思に基づく休職
  • 2.懲戒処分
    • 【基本論点】懲戒処分の意義及び趣旨
      【発展論点】(1)懲戒処分の種類
            (2)懲戒処分の事由
            (3)懲戒処分の手続及び効果
            (4)懲戒処分の特例
      【応用論点】(1)懲戒処分と分限処分の関係
            (2)懲戒処分に類似する措置
  • 3.賠償責任
    • 【基本論点】職員の賠償責任
      【発展論点】(1)賠償責任の要件
            (2)賠償の手続
  • 4.刑事責任
    • 【基本論点】職員の刑事責任
      【発展論点】(1)地方公務員法による刑罰
            (2)刑法による刑罰
      [確認問題]
  • 第VI章 能率
  • 第6章 ■この章の概要/■理解の目標
  • 1.研修
    • 【基本論点】研修の意義及び趣旨
      【発展論点】(1)研修の方法
            (2)人事委員会の勧告と研修計画
  • 2.勤務評定・職階制
    • 【基本論点】(1)勤務成績の評定の意義及び趣旨
            (2)職階制の意義及び趣旨
      【発展論点】(1)勤務成績の評定の方法
            (2)職階制の実施
      [確認問題]
  • 第VII章 勤務条件
  • 第7章 ■この章の概要/■理解の目標
  • 1.給与に関する諸原則・給与の意義等
    • 【基本論点】(1)勤務条件の意義及び勤務条件に関する原則
            (2)給与の意義及び給与に関する地方公務員法の規定
      【発展論点】(1)給与の意義
            (2)給与の決定に関する原則
            (3)給与の支給に関する原則
            (4)労働基準法の給与に関する原則
            (5)給与条例及び給料表
            (6)給与に関する人事委員会の役割
  • 2.勤務時間・休憩
    • 【基本論点】(1)給与以外の勤務条件の原則
            (2)勤務時間及び休憩時間の意義
      【発展論点】(1)勤務時間の原則
            (2)勤務時間の特例
            (3)休憩時間の定め
  • 3.休日・休暇・休業
    • 【基本論点】休日、週休日、休暇及び休業の意義
      【発展論点】(1)休日の定め
            (2)休暇の定め
            (3)部分休業
            (4)休業
            (5)育児・介護に関する休業
      [確認問題]
  • 第VIII章 福利厚生
  • 第8章 ■この章の概要/■理解の目標
  • 1.厚生制度
    • 【基本論点】(1)職員の福祉及び利益の保護の根本基準
            (2)厚生制度
      【発展論点】(1)厚生に関する計画の樹立及び実施
            (2)厚生制度の具体例
  • 2.共済制度
    • 【基本論点】共済制度の意義及び趣旨
      【発展論点】(1)共済制度の実施主体等
            (2)共済事業
            (3)費用の負担
  • 3.公務災害補償
    • 【基本論点】(1)公務災害補償の意義及び趣旨
              (2)公務上の災害の意義
              (3)公務災害補償に関する地方公務員法の規定
      【発展論点】(1)地方公務員災害補償法に基づく災害補償
            (2)非常勤職員の公務災害補償
      [確認問題]
  • 第IX章 利益保護
  • 第9章 ■この章の概要/■理解の目標
  • 1.勤務条件に関する措置要求
    • 【基本論点】(1)職員の権利利益の保護
            (2)勤務条件に関する措置要求の意義及び趣旨
      【発展論点】(1)勤務条件に関する措置要求
            (2)措置要求の審査及び審査の結果執るべき措置
      【応用論点】措置要求の判定と行政訴訟
  • 2.不利益処分に関する不服申立て
    • 【基本論点】不服申立制度の意義及び趣旨
      【発展論点】(1)不利益処分に関する説明書の交付
            (2)不服申立てをすることができる者、審査機関等
            (3)不服申立ての審査及び審査の結果に基づく措置
            (4)再審
            (5)不服申立てと訴訟
      [確認問題]
  • 第X章 勤労基本権
  • 第10章 ■この章の概要/■理解の目標
  • 1.勤労基本権の制限と団結権
    • 【基本論点】職員の勤労基本権
      【発展論点】勤労基本権の保障の態様
  • 2.職員団体
    • 【基本論点】(1)職員団体の目的
            (2)職員団体の組織
      【発展論点】(1)職員団体の登録
            (2)法人格を有する職員団体
  • 3.交渉・書面協定
    • 【基本論点】職員団体の交渉権
      【発展論点】(1)職員団体の行う交渉
            (2)書面協定
      【応用論点】職員の労働組合の交渉
  • 4.職員の組合活動
    • 【基本論点】職務専念義務と組合活動
      【発展論点】(1)在籍専従
            (2)組合休暇
      [確認問題]


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